İşe İade Davasında Süreler ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

İş güvencesi kapsamındaki bir çalışanın iş sözleşmesi geçerli bir neden gösterilmeden feshedilmişse, çalışan işe iade talebinde bulunabilir. Ancak bu hakkın kullanılması sıkı sürelere bağlıdır.

Arabuluculuk başvurusu

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu süre hak düşürücü niteliktedir; kaçırılması hâlinde işe iade talebi ileri sürülemez.

Dava aşaması

Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Kimler yararlanabilir?

İşe iade hükümlerinden yararlanabilmek için işyerinde en az otuz işçi çalışması, çalışanın en az altı aylık kıdeminin bulunması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor olması gerekir.

Somut durumunuza ilişkin değerlendirme için bizimle iletişime geçebilirsiniz.