Kıdem Tazminatı Hesaplama
Hizmet süresi ve giydirilmiş brüt ücrete göre kıdem tazminatını, fesih tarihindeki tavanı otomatik uygulayarak brüt ve net olarak hesaplayın.
Rehber
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, en az bir yıl çalışmış işçiye her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir; bir yıldan artan süreler için de aynı oranda ödeme yapılır. Hesaba esas ücret, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamaz. 01.07.2026 tarihinden itibaren tavan 73.729,87 TL'dir.
Kıdem = Esas × Yıl + Esas × Ay ÷ 12 + Esas × Gün ÷ 365
Net = Kıdem − Damga vergisi (‰7,59)
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; tavanı aşmayan tutar gelir vergisinden istisnadır (GVK m.25/7) ve SGK primine tabi değildir. Tazminatın ödenmesinde gecikilirse, gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
Hak kazanma hâlleri: sözleşmenin işverence (İş K. m.25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık hâlleri dışında) feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshi (m.24), muvazzaf askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik koşullarının tamamlanması, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.
Sıkça sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026 – 30.06.2026 döneminde 64.948,77 TL, 01.07.2026 tarihinden itibaren 73.729,87 TL'dir. Tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe göre belirlenir; ödeme tarihi önemli değildir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Çıplak brüt ücrete; işçiye düzenli olarak sağlanan ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan ücrettir. Kıdem tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
Bir yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yılı aşan kısımlar için ay ve gün oranlaması yapılır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak haklı nedenle fesih (İş K. m.24), askerlik, emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki koşulların tamamlanması, kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması gibi hâllerde istifa ile ayrılan işçi de kıdem tazminatı alır.
Diğer Araçlar
Diğer hesaplama araçlarımız
Tüm 14 hesaplama aracını görün
Önemli not: Bu hesaplamalar bilgilendirme amaçlıdır, kesin sonuç için mevzuat ve dosyanızın özel durumu dikkate alınmalıdır. Hesaplama aracı hukuki danışmanlık niteliği taşımaz; somut dosyada uygulanacak tutarlar mahkeme, icra dairesi ve ilgili mevzuatın güncel uygulamasına göre farklılık gösterebilir.
Bize Ulaşın
Hesaplamanın ötesinde desteğe mi ihtiyacınız var?
Dosyanızın harç, masraf, faiz ve süre hesabını birlikte netleştirelim; izlenecek en doğru hukuki yolu belirleyelim.
Bize Ulaşın