Hafta içi 09.00 – 18.00

İhbar Tazminatı Hesaplama

Hizmet süresine göre bildirim süresini belirleyin; ihbar tazminatını gelir vergisi ve damga vergisi kesintileriyle brüt ve net olarak hesaplayın.

4857 s. K. m.172026 gelir vergisi dilimleriFesheden tarafa göre

İhbar tazminatı hesaplayıcı

Tarihleri ve son ücreti girin; bildirim süresi hizmet süresine göre belirlenir.

Bildirim süresine uymadan fesheden

Bordrodaki kümülatif matrah; bilinmiyorsa boş bırakın (0 kabul edilir).

Rehber

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim sürelerine uymak zorundadır: hizmeti 6 aydan az sürmüş işçi için 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl için 4 hafta, 1,5 – 3 yıl için 6 hafta, 3 yıldan fazla için 8 hafta. Bildirim şartına uymayan taraf, bu süreye ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı öder.

Günlük ücret = Giydirilmiş brüt aylık ÷ 30
İhbar tazminatı = Günlük ücret × Bildirim süresi (gün)
Net = Brüt − Gelir vergisi − Damga vergisi (‰7,59)

İhbar tazminatından gelir vergisi (ücret tarifesine göre, yıl içi kümülatif matraha bağlı olarak) ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Haklı nedenle derhal fesihte (m.24, m.25) ve belirli süreli sözleşmelerin süre bitiminde sona ermesinde ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı için Kıdem Tazminatı aracını kullanın.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresi ne kadardır?

Hizmet süresine göre değişir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl 4 hafta, 1,5 – 3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta. Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi, işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değişir.

İşçi istifa ederse ihbar tazminatı öder mi?

Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Haklı nedenle (İş K. m.24) derhal fesihte bu yükümlülük doğmaz.

İşveren bildirim süresi yerine ücret ödeyebilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Bu durumda ayrıca ihbar tazminatı ödenmez.

İhbar tazminatı hangi ücretle hesaplanır?

Son giydirilmiş brüt ücretle hesaplanır; düzenli ödenen prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi menfaatler dahil edilir. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatında tavan uygulanmaz.

Bize Ulaşın

Hesaplamanın ötesinde desteğe mi ihtiyacınız var?

Dosyanızın harç, masraf, faiz ve süre hesabını birlikte netleştirelim; izlenecek en doğru hukuki yolu belirleyelim.

Bize Ulaşın
Bizi Arayın
E-posta Gönderin
Ofisimiz
Ahievran Mahallesi, Mehmet Ali Yapıcı Bulvarı, No: 16, Merkez / Kırşehir